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Opter pour l'alternance dans le logement social

Devenir alternant(e) avec le CFA des métiers du logement social

En choisissant l’alternance dans notre CFA dédié aux métiers du logement social, tu optes pour une formation adaptée aux réalités du terrain. Tu seras armé(e) pour réussir dans un secteur en constante évolution et pour contribuer à la construction d’un habitat social inclusif et durable.

Les 4 avantages de l’alternance avec le CFA La Fhabrique, spécialisé dans les métiers du logement social

1

Apprentissage pratique et théorique équilibré

En travaillant en entreprise, tu mettras en pratique les connaissances acquises en cours. Cette approche te permettra de mieux assimiler les concepts théoriques en les appliquant dans des situations concrètes.
2

Expérience professionnelle et opportunités d’emploi

En choisissant l’alternance, tu entres de plain-pied dans le monde professionnel dès le début de tes études. Tu acquerras une expérience précieuse qui te démarquera sur le marché du travail et te permettra de travailler à l’issue de ta formation au sein des acteurs du logement social.
3

Développement de compétences recherchées

Les métiers du logement social requièrent un ensemble de compétences variées, allant de la gestion de projet à la communication en passant par la connaissance des enjeux sociaux. En optant pour l’alternance, tu développeras ces compétences pour être opérationnel dès la fin de ta formation.
4

Accompagnement personnalisé

Tu bénéficieras de l’encadrement de professionnels expérimentés, prêts à te guider tout au long de ton parcours. Que ce soit pour trouver une entreprise d’accueil, résoudre des difficultés rencontrées en cours ou préparer ton insertion professionnelle, nous serons là pour te soutenir.
En résumé, en optant pour l’alternance tu es rémunéré(e), tes études sont financées par l’employeur, tu développes des compétences sur le terrain et tu facilites ton entrée sur le marché du travail.

En choisissant ta formation au sein de notre CFA, ton alternance est assurée

La Fhabrique te propose un accompagnement global : des formations gratuites*, spécialisées sur les métiers de l’habitat social, ainsi que des contrats d’alternance chez des employeurs publics partenaires, qui proposent des offres d’emploi sur le territoire.

*Elles sont prises en charge par l’OPCO de l’employeur.

BTS

Professions immobilières

À venir prochainement
Titre professionnel

Agent de maintenance des bâtiments

À venir prochainement

Lou a fait son apprentissage chez Terres d’Armor Habitat (22), découvre son témoignage :

Simule ta future rémunération en tant qu’alternant(e)

Des opportunités dans les métiers du logement social à pourvoir en alternance avec notre partenaire USH (Union Sociale pour l'Habitat)

FAQ : trouve une réponse à tes questions

Quels diplômes puis-je préparer si je suis en alternance au CFA La Fhabrique ?

Actuellement, tu peux postuler au CAP Gardien(ne) d’immeuble (RNCP 38633, niveau 3). D’autres formations seront prochainement proposées par notre CFA.

Comment candidater à une formation La Fhabrique ?

Rien de plus simple : il te suffit de remplir le formulaire présent sur la page https://lafhabrique.fr/candidater-en-ligne, et notre équipe te recontactera.

Quels sont les avantages de l’alternance ?

Ils sont nombreux : une formation prise en charge par l’employeur, une rémunération et des avantages salariés, un enseignement théorique et pratique sur le terrain, un accès facilité à l’emploi… En plus, avec La Fhabrique et nos 180 Offices Publics de l’Habitat partenaires, nous t’aidons à trouver ton employeur pour ta formation.

Est-ce que je remplis les conditions pour faire un contrat en alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation) ?

L’alternance concerne :

  • Les jeunes ayant atteint l’âge de 15 ans entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l’année civile et ayant achevé une classe de 3ème ;
  • Les jeunes âgés de 16 à 29 ans quel que soit leur niveau de formation initiale ;
  • Les personnes de plus de 29 ans et de 34 ans maximum qui :
    • préparent un diplôme ou un titre supérieur à celui déjà obtenu ;
    • ont vu leur précédent contrat rompu pour des raisons indépendantes de leur volonté ou pour une inaptitude physique et temporaire.

À savoir : aucune limite d’âge requise pour les apprentis ayant une reconnaissance handicapée, un projet de création ou reprise d’entreprise ou ayant le statut de sportif de haut niveau.

Comment faire pour trouver une entreprise ?

Nos partenaires (Offices Publics de l’Habitat) nous remontent régulièrement leur besoin de recrutement. Une fois ta candidature reçue sur notre page https://lafhabrique.fr/candidater-en-ligne, notre équipe te partagera la ou les offres les plus pertinentes.

Plus largement, notre CFA peut :

  1. T’aider à cibler et prospecter les bailleurs sociaux qui recrutent en alternance
  2. T’aider à rédiger ton CV et ta lettre de motivation
  3. T’aider à préparer à un entretien d’embauche
  4. Te conseiller sur les sites à consulter et les réseaux sociaux à activer
  5. Te donner des astuces pour faire la différence…
Combien de temps ai-je pour trouver une entreprise ?

Suite à l’entrée en formation, tu as 3 mois pour signer une contrat d’apprentissage avec un employeur.

Avez-vous des entreprises partenaires ?

Oui, notre CFA est rattaché à la Fédération nationale des Offices Publics de l’Habitat (FOPH). Il y en a près de 180 sur le territoire métropolitain.

Que se passe-t-il si je n’ai pas trouvé d’entreprise à la rentrée ?

Je suis en formation et j’ai 6 mois pour en trouver une avec l’aide de La Fhabrique (pendant ce temps je ne suis pas rémunéré(e)).

Quel est le processus de contractualisation pour finaliser mon inscription au CFA et mon contrat d’apprentissage ?

Le contrat d’apprentissage est établi à l’aide du Cerfa 10103*10. Une notice est mise à la disposition des employeurs pour les informer du déroulement de la procédure et pour les aider à compléter les rubriques du Cerfa :
https://www.service-public.fr/particuliers/vosdroits/R1319.

Quelle est la différence entre un contrat d’apprentissage et un contrat de professionnalisation ?

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit conclu entre un employeur et un apprenti qui lui permet de suivre une formation d’une durée de 6 mois à 3 ans, tout en percevant une rémunération. L’apprenti alterne des temps d’apprentissage en organisme de formation (théorie) et des temps de travail en entreprise (pratique). L’objectif est de lui permettre de bénéficier d’une formation professionnelle théorique et pratique conduisant à l’obtention d’un diplôme (CAP, BAC, BTS…) ou d’un titre professionnel inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles).

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition – dans le cadre de la formation continue – d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes. Il s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus afin de compléter leur formation initiale et pour des demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus.

Quelle est la durée du contrat ?

Le contrat d’apprentissage est conclu pour une durée indéterminée (CDI) ou une durée déterminée (CDD) à partir d’un formulaire (cerfa FA13) déposé auprès de l’Opérateur de Compétences. La durée des contrats à durée déterminée est équivalente à la durée du cycle de formation et peut varier de 6 mois à 3 ans en fonction du diplôme ou de la qualification préparée. Elle peut être portée à 4 ans pour les travailleurs handicapés et les sportifs de haut niveau. Le temps de formation ne peut pas être inférieur à 25 % de la durée totale du contrat.

Le contrat peut débuter au plus tôt 3 mois avant et au plus tard 3 mois après le début du cycle de formation. Il peut se prolonger jusqu’à 2 mois après la fin de la formation (incluant les résultats aux examens).

Que se passe-t-il si je veux rompre mon contrat d’apprentissage ?

Durant les 45 premiers jours en entreprise (période d’essai), le contrat peut être rompu librement par l’une ou l’autre des parties. Passé ce délai, la rupture du contrat peut également être actée par accord signé des deux parties.

L’employeur pourra également rompre le contrat dans les cas de :

  • fautes graves ;
  • inaptitudes médicales ;
  • force majeur (décès d’un employeur, maître d’apprentissage) ;
  • licenciement pour motif personnel.

De son côté, l’apprenti peut :

  • mettre fin au contrat d’apprentissage avant le terme fixé initialement en cas d’obtention du diplôme ou du titre de l’enseignement technologique préparé, à la condition d’en avoir informé l’employeur par écrit, au moins un mois avant la fin du contrat ;
  • démissionner à condition de solliciter au préalable le médiateur de l’apprentissage, qui interviendra dans un délai maximum de 15 jours. S’il s’agit d’un apprenti du secteur public non industriel et commercial, il devra saisir le service désigné chargé de la médiation.
Tes droits et tes avantages

La durée du temps de travail (temps de formation compris) est la même que celle des salariés de l’entreprise employeuse.

L’apprenti a les mêmes droits que les salariés (congés payés, protection maladie…) et les mêmes obligations (respect des horaires, du règlement intérieur, des consignes de sécurité…). Dans l’entreprise, l’apprenti est obligatoirement accompagné par un maître d’apprentissage.

Quel sera mon salaire ?

La rémunération de l’apprenti varie en fonction de son âge et de l’année du contrat. Le salaire minimum est calculé en pourcentage du SMIC (Salaire Minimum de Croissance) ou du Salaire Minimum Conventionnel (SMC) fixé par la convention collective de l’entreprise en fonction de l’emploi occupé.

La convention collective de l’entreprise peut prévoir des dispositions plus favorables au niveau de la rémunération pour l’apprenti.

Voici la grille de rémunération minimum calculée sur la base du SMIC brut 2024 (1 766,92 € par mois) :

  • 1ere année de formation : 
    • Moins de 18 ans : 27% du SMIC soit 477.07€/mois
    • 18 à 20 ans : 43% du SMIC soit 759.77€/mois
    • 21 à 25 ans : 53% du SMIC (ou SMC) soit 936.47€/mois
    • 26 ans et plus : 100% du SMIC (ou SMC) soit 1 766.92€/mois
  • 2ème année de formation : 
    • Moins de 18 ans : 39% du SMIC soit 689.20€/mois
    • 18 à 20 ans : 51% du SMIC soit 901.13€/mois
    • 21 à 25 ans : 61% du SMIC (ou SMC) soit 1 077.82€/mois
    • 26 ans et plus : 100% du SMIC (ou SMC) soit 1 766.92€/mois
  • 3ème année de formation : 
    • Moins de 18 ans : 55% du SMIC soit 971.80€/mois
    • 18 à 20 ans : 67% du SMIC soit 1 183.84€/mois
    • 21 à 25 ans : 78% du SMIC (ou SMC) soit 1 378.20€/mois
    • 26 ans et plus : 100% du SMIC (ou SMC) soit 1 766.92€/mois

Tu n’as pas trouvé de réponse à ta question ?

Pas de panique, envoie-nous un message et notre équipe te répondra dans les plus brefs délais :

Remplis le formulaire ci-dessous pour télécharger la plaquette de la formation :

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