Ce qu’il faut retenir pour ce début d’année 2026 côté employeurs et côté apprenants

Les aides employeurs

Nous l’attendions avec impatience, il vient de paraitre : le Décret n° 2026-168 du 06/03/2026 publié au Journal officiel le 07/03/2026 pour l’aide exceptionnelle aux entreprises. Le décret confirme l’aide unique en soutien à l’apprentissage dans les PME ainsi que l’aide exceptionnelle qui prend le relais pour les diplômes supérieurs et les grandes entreprises, et ce pour la première année d’exécution des contrats (démarrage avant le 01/01/2027).

Barème pour les entreprises de moins de 250 salariés

Barème pour les entreprises de 250 salariés et plus

Cas particulier : 6 000 € d’aide si l’apprenti est reconnu travailleur handicapé, quelle que soit la situation.

On peut donc démarrer officiellement une campagne de recrutement en alternance avec un apprentissage qui reste soutenu financièrement.

La rémunération des apprenants

Depuis le 1er janvier le SMIC en métropole a augmenté de +1.18%. En contrat d’apprentissage, la rémunération correspond à un pourcentage du SMIC et dépend de l’âge et de l’année du cycle de formation. Ces augmentations ont donc eu un impact sur les salaires bruts des apprentis.

Cependant, depuis le 1er mars 2025, le plafond d’exonérations des cotisations sociales et salariales a été réduit de 79 à 50 % du SMIC.

Tableau des rémunérations (Net et Brut)

Le plafond d’exonérations des cotisations sociales et salariales a été réduit de 79 à 50 % du SMIC. Le salaire brut n’est donc plus égal au salaire net pour les apprentis gagnant plus de 50% du SMIC.